06. Fév, 2025

Comment inspirer par l’exemple ? Osez être vous

Coach professionnel – Consultante RH – Formatrice spécialisée en intelligence émotionnelle et accompagnement des leaders
Par Céline Jimenez

Dans un monde en perpétuel mouvement, où les attentes des générations envers les dirigeants évoluent constamment, le leadership exemplaire est devenu une qualité indispensable pour accompagner et motiver ses équipes dans la durée. Mais qu’est-ce qu’un leadership exemplaire, et comment peut-il influencer la culture d’une entreprise ?

Qu'est-ce que le leadership exemplaire ?

Le leadership exemplaire repose sur la capacité d’un dirigeant à incarner les valeurs, les comportements et les objectifs qu’il souhaite voir adopter par ses équipes. Il s’agit de démontrer, par des actions concrètes, un engagement authentique, aligné et d’être congruent…
Facile à dire ! « yaka faut qu’on… » vous connaissez ? Tout ceci peut mettre beaucoup de pression et envoyer des « injonctions » aux dirigeants pour être « forts et parfaits »…

Un leadership exemplaire rime avec :

  • Intégrité : Aligner ses actions avec ses paroles.
  • Authenticité : Agir avec transparence et honnêteté.
  • Cohérence : Maintenir des comportements constants, même dans des situations complexes.
  • Congruence : Dire ce que l'on pense, ressent et faire ce que l'on dit.
  • Vulnérabilité : Ni artifices, ni comédie, arriver à un niveau de justesse envers soi et les autres

Pourquoi ce nouveau concept ? Effet de mode ?

L’environnement de travail évolue vite, très vite, les changements sont nombreux et relèvent parfois de l’équilibrisme. Les collaborateurs recherchent des « leaders » capables de les inspirer.
Alors quelle différence faites vous entre un leader et un manager ?
Les études montrent que les équipes sont plus engagées et productives lorsqu’elles évoluent sous la direction d’un leader exemplaire. La vision, la capacité à incarner, donner du sens sont clés dans la posture du leadership exemplaire…

Quels sont les bénéfices du leadership exemplaire ?

  • Confiance renforcée : Les employés sont plus enclins à suivre un dirigeant qui agi avec éthique.
  • Dynamique positive et inclusive : Une attitude exemplaire instaure une dynamique de respect et d’égalité.
  • Performance améliorée et durable : Un leader inspirant motive les équipes atteindre des objectifs ambitieux… garde et développe ses talents !

Comment incarner un leadership exemplaire quand je suis dirigeant sans jouer un rôle qui ne me colle pas à la peau ?

Des actions simples, concrètes, réalistes et réalisables qui sont souvent oubliées… Pensez vous à saluer quotidiennement et avec le sourire vos équipes ? Tout commence par la façon dont vous créez la relation… ensuite :

1. Montrez l'exemple dans vos actions quotidiennes

Un dirigeant qui valorise la ponctualité, l’écoute active ou la prise de décision informée inspire ses équipes à adopter les mêmes standards.

2. Valorisez l'humain

Portez une attention sincère aux besoins de vos collaborateurs. Réservez du temps pour échanger, offrir un feedback constructif et reconnaître leurs efforts. Regardez le feedback comme un « cadeau » que vous offrez à celui à qui vous l’adressez. Personnalisez le, adaptez le afin qu’il touche « justement » celui ou celle qui le recevra ! ça s’apprend…

3. Soyez résilient face aux défis

Dans les moments difficiles, votre attitude face aux obstacles influence directement celle de vos équipes et leur capacité à rebondir.

4. Investissez dans votre développement personnel

Un leader exemplaire est un leader en apprentissage continu. Participez à des formations, coaching, conférences, réseau… nourrissez vous et transmettez…

5. Prenez soin de vous

Un leader qui priorise sa santé physique et mentale envoie un message puissant à ses équipes : le bien-être est une priorité, pas une option. Alors depuis combien de temps n’avez vous pas pris soin de votre santé ?


Le leadership exemplaire est bien plus qu’une compétence : c’est un état d’esprit. En incarnant les valeurs qu’ils prônent, les dirigeants peuvent créer des environnements de travail où la confiance, la collaboration et l’innovation prospèrent.